노사발전재단, 노사 임금피크제 도입 합의

노사발전재단, 노사 임금피크제 도입 합의

58~60세, 3년간 39% 감액(1년차 10%, 2년차 13%, 3년차 15%)

이상천 리포터 @No1times

노사발전재단(사무총장 엄현택, www.nosa.or.kr)과 노동부유관기관노동조합 노사발전재단 지부(지부 위원장 이병구)는 8월 28일 임금피크제 도입에 합의했다.

이번에 도입한 임금피크제는 정년보장형 제도로 직급에 관계없이 전 정규직 직원에게 동일하게 적용되며, 감액률은 1년차 10%, 2년차 13%, 3년차 15%로 도입시기는 내년부터다.

이를 위해 재단은 임금피크제 적용 전 퇴직금 중간정산이 가능하도록 하고, 피크연령 대상자에게 적합한 직무개발을 임금피크제 도입 전 완료할 예정이다.

노사발전재단 엄현택 총장은 “재단 노사의 이번 합의는 고용노동부유관기관 중 정년보장형으로는 사실상 최초이며, 임금피크제 합의를 계기로 청년 고용 창출에 기여하면서 신뢰받는 고용노동 전문기관으로서의 위상을 더욱 공고히 해 나가겠다”고 밝혔다.

노동부유관기관노조 노사발전재단 이병구 지부위원장은 “쉽지 않은 결정이었지만, 장기적으로 재단발전에 이바지할 것이 분명하고 임금피크제 도입이 단순히 급여를 삭감하는 수단에 그치지 않도록 경영진과 계속 소통해 나가겠다”고 밝혔다.

이상천 리포터 @No1times

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[2015. 8. 28. www.No1times.com]