'아는 사람' 통해 취업 25%

4명중 1명 '아는 사람' 통해 취업

취업하는 데 인맥은 얼마나 중요할까. 과거에는 '인맥' 하면 부정적인 인식이 강했으나 취업난이 극심한 요즘엔 반드시 그렇지만은 않은 것 같다.

온라인 리크루팅 업체인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 4년제 대학 졸업자와 졸업예정자 중 정규직 취업에 성공한 1036명을 조사한 결과 23.7%가 친인척이나 지인의 소개로 입사했다고 답했다. 공개 채용을 통해 입사한 경우(38.6%)보다 적지만 수시 채용을 통한 입사(22.7%)보다 많았다.

인맥의 중요성에 대한 대학생들의 인식도 바뀌고 있다. 지난달 주간 대학 신문인 '씽굿'과 취업사이트 '파워잡'이 대학생 600여명을 공동 조사한 결과 10명 중 9명이 인맥이 중요하다고 답했다. 이들은 다른 사람들이 인맥을 잘 활용하는 것에 대해 75%가 '능력있어 보인다'고 대답, 인맥 활용을 부정적으로 보는 시각(24%)의 세배나 됐다.

잡코리아 김화수 사장은 "이처럼 인맥이 중시되는 것은 달라진 취업 환경 탓이 크다"고 분석했다. 기업들이 필요할 때마다 충원하는 관행이 굳어지면서 개인적인 네트워크를 통해 사람을 뽑는 경우가 많아졌기 때문이라는 것이다. 실제로 많은 외국인 기업은 직원들에게서 신입사원을 추천받는다. 잡코리아가 최근 기업 인사 담당자를 상대로 핵심인재의 채용 경로를 조사한 결과 33%가 '인맥'이라고 답하기도 했다.

장정훈 기자 cchoon@joongang.co.kr

[중앙일보 2005.01.02]